Eröffnet wurde die Veranstaltung durch die Leiterin der Stabsstelle Diversity Management, Ulla Prodinger, Vizerektorin Manuela Raith und Vizebürgermeisterin Birgit Sandler, die jeweils sehr persönliche Worte fanden.

Im ersten Programmpunkt präsentierte Kerstin Dohr vom Verein „Steirische Eisenstraße“ Zahlen und Fakten des EU-Projekts WIN (Women in the labour market of industrial regions) dessen Ziel es ist, die Situation von Arbeitnehmerinnen in peripheren Industrieregionen zu verbessern und einen Beitrag zu einem leichter zugänglichen, integrativen und effektiven Arbeitsmarkt für Frauen zu leisten. Das Projekt zielt u.a. darauf ab, kulturelle und institutionelle Barrieren zu beseitigen, die Frauen daran hindern, ihr berufliches Potenzial auszuschöpfen.

Im Anschluss beantworteten Esther Wappel (Global People & Culture Business Partner bei RHI Magnesita) und Anita Ertl (Head of Talent Acquisition & Diversity, Equity, Inclusion for Europe, CIS & Türkiye bei RHI Magnesita) im Zuge ihrer lebendigen, interaktiven Präsentation die Frage „Stark, fähig und unterschätzt – warum sich Frauen mehr zutrauen sollten“.

Wie stark, fähig und oft unterschätzt Frauen auch in einer Männerdomäne sind, bewiesen einmal mehr die Gästinnen der Podiumsdiskussion Tanja Lube (Professorin am Lehrstuhl für Struktur- und Funktionskeramik), Gabriele Saller (selbstständige Unternehmerin in Leoben, DesignTechnik Saller, Absolventin Werkstoffwissenschaften) und Andrea Bernerstätter (Abteilungsleiterin Software Tests & Installation KSI Leoben, Absolventin Industrielogistik).

Den finalen Beitrag leisteten Roswitha Tscheliesnig, Sara Bafaro, Gunilla Plank zum einen mit der Vorstellung des Netzwerkes „Iron Women“, das sich selbst als „kreativer Mix aus Einheimischen und Ausheimischen (Frauen)“ bezeichnet, „die ihren Lebensraum aktiv nach ihren Bedürfnissen, Wünschen und Vorstellungen gestalten“. Zum anderen präsentierten und erläuterten die „Iron Women“ die im Foyer aufgebaute Wanderausstellung „Frau, wos wüst?“, die auf sechs Planen Schwerpunkte und Kernthemen der Studie darstellt, Begriffe wie „Braindrain“ und „Ausheimische“ erklärt, Inputs zur Frauengeschichte gibt und Handlungsstrategien aufgreift.